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bbin平台免费送彩金·表彰抗击美国,华为派发奋斗者奖:1个月阳光普照+20亿专项奖金

bbin平台免费送彩金·表彰抗击美国,华为派发奋斗者奖:1个月阳光普照+20亿专项奖金

bbin平台免费送彩金,就在近期华为又上了热搜,高达20亿的奖金引爆了朋友圈。

奖金奖励的内容“第一,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二,对参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金”。

网友热议:

哎,又是别人家的公司!

我们公司是真滴抠门啊!

要是我在华为上班该多好!

华为老板真大气,任正非了不起!

诸如这样的溢美之词,很多很多。

不久前,华为表示虽然遭遇美国禁令、实体清单,但这并未阻止华为的继续增长。

在别人拿奖励的背后,我们可以想象华为的员工承担的压力付出的艰辛也是可想而知的。

据悉,此次发放的奋斗者奖分为两个部分:

1. 研发体系,造芯片和建生态的,共计20亿奖金包。

2. 其他在职员工,近两次考评没有c的,发放一个月工资。“阳光普照奖”

而作为中小企业老板我们该不该拿出公司的利润这样大气的分给员工呢?

其实很多老板是怕员工工资过高!

事实上这个话大家不会直说,但是事实上很多老板内心里面,是有这个潜在恐惧的。员工口袋里钱越多危险就越大,为什么有危险?

第一个危险就是:员工口袋钱多他就会变懒。

以前很穷的时候可以奋发图强,但是口袋装满了以后,就有可能没有动力了,狼变成羊、老鹰变成小鸡了。

第二个担忧是:员工如果富有了,可能就会离开我们创业去了。

因为很多行业的竞争门槛太低,只要有资金就可以进入。

怕员工变懒、怕员工离开去创业,从老板的角度看待也是正常的。但是,不能因为害怕就不让你的员工富起来,要让你的员工富起来的同时,还要把这个风险降到最低。

老板只干两件事,第一件事为员工搭建创富的平台,让他快速致富;

第二件事,帮助员工把他的钱快速花光,引导你的员工去消费、去改善生活。

为什么要引导员工去花钱?其实有一个很大的意义,因为很多时候花钱能够改变员工的格局。

然而很多的老板想不通这个道理,宁愿把利润装进自己的腰包也不愿意多给员工工资,有些甚至是克扣员工的工资。试问这样的企业家怎么能走的长远?

“财聚人散,财散人聚”老板要想凝聚人心,激发斗志,就得仗义疏财,分钱分利润。

但是不是每一个老板都知道怎么去分配利润!

该拿的人没拿到,不该拿的人拿到了,抱怨奖金不公平,埋没了真正付出的人,甚至是引起员工之间的互相猜忌,争斗,这些都是老板不愿意看到的。

之前有一家企业,在年终奖发放的时候,就遇到这样的问题。因为想着王某跟着自己干了这么多年,而且平时工作也挺踏实的,就悄悄的在发年终奖时多给了老王一些。但是这件事情还是被其他员工知道了,其他员工不干了,闹情绪,最后老板只好跟大家解释,本来发的好心,最后却办了坏事。

因此我们在发奖金的时候,需要考虑很多的问题,这些问题我们整理了一些。希望对我们的企业家们有所帮助。

传统的企业家们一般都会按照谁给公司创造的利润高就给的奖金高。这样做也是无可厚非的,基本上很多企业都是销售型企业,企业的利润来源于销售。

因此在发放奖金的时候,主要是以谁做的销售业绩高谁的奖金就高。但是很多公司的职能岗位也为公司做了很多的贡献。比方说:财务,行政,人事岗位等,而且这些岗位往往都是死工资,但在分配奖金的时候,这部分人就会有情绪。

因此,这部分人的分配就需要考虑到另一个评判的标准,除了公司对职能部门的人才职位设置了不同等级外,我们公司还实行了“品牌分”制度。

你也可以叫其他分,都没有关系。这个分获取方式:第一就是对公司企业文化的贡献,第二个就是工作态度,工作积极性的表扬。这个分数的排行就是奖金多少的判定依据。

这次华为之所以发奖金,我想更多的是对于员工的鼓励,提升士气,以及对于研发人员长期抗压研发的肯定。

因此我们在发奖金的时候,也一定要起到这样的作用。在打完一场硬仗的时候,我们一定要给员工一定的奖励,不管多少都可以,有能力的可以多一些。这样做不仅可以带动员工的积极性,还可以培养员工对公司的忠诚度。

发放的时机是关键!

一定要取得一定的成就后再发,而不是年年都发。很多公司把发年终奖作为了一项制度,只要在公司呆够一年,都发放年终奖。这样做表面上时让给员工一定的福利但却让员工产生了依赖感。正确的做法就是根据今年的生产销售以及其他标准来定,只有达到了目标才发,或者时取得了重大战役胜利后发,而不是年年都发。

今天给大家列举的这两点,在我们的《增长营》课程中都有涉及到。作为老板,薪酬制度,往往是我们的第一课,学好并运用它是我们跟优秀企业接轨的最佳途径。可喜的是,老师把所有的干货内容都录制在了我们下方的课程,点击就可免费试看。

诚心的希望能够给大家带来帮助,有任何企业问题也都可以私信我们,我们会一一解答。

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